北京IPO的麻烦:员工涉嫌薪资低公司涉嫌手工成本

北京IPO的麻烦:员工涉嫌薪资低公司涉嫌手工成本

“电动汽车融资”发现,北京北方已经以人工成本纠缠在一起,并在支付社会保障公共资金后,盈利仍然存在。

“electric motor” / GA o Wei

1月10日,三个月前,第一次提交证券和监管委员会。通过海关清关证明,这家震撼的公司公司公司悄然松动,但“电动汽车融资”指出,有许多烦人和未解决的,特别是在就业方面,也遭受了前所未有的矛盾。

在向社会保障公共资金支付后,我没有钱。

“电动汽车融资”发现,北京北方已经以人工成本纠缠在一起,并在支付社会保障公共资金后,盈利仍然存在。

根据本发明,北京主要为基于银行的金融机构提供信息技术服务和业务流程外包服务。银行客户收入,包括分公司及其下属,其下属,占90%以上。因此,劳动力成本一直很高,占业务成本的90%约为90%。 2016年,2018年,北京雇员总数为12,890,13,549,13,549,而数万名员工没有支付“五项保险和一枚金”。基于北京的“温和”产业,净利润仅为5%,少或支付社会保障,净利润水平或对公司以前的表现或不反映其真正的盈利能力。

北京,2016 – 2018年北京所需的社会保障和住房公积金金额没有支付社会保障人数,其中2196人,1884人,601,以及住房的不支付数量公积金是2253,1917,659,略高于社会保障人数。 5个风险和一个金额的金额为19个城市,支付基地最低,并为每个月支付的“五项保险和一枚金”约为1057.73元(瑞芳人类社会保障计算器)。 2016年和2018年每份报告期末的支付约为27.73,300元,23.913.3万元,18150万元,占60.28%,分别为49.39%,9.78%,净利润的比例。如果北京的有效薪酬等值应支付金额:普通员工的平均月薪,但平均工资的这一部分还包括上述因素账户的奖金,津贴,社会保障,公积金等。 30%。扣除后,该公司的社会保障支付基地每人每人约3400.83元,3727.50元,4328.33元。

支付比例基于北京(40%),深圳(20.14%),高水平低,两个社会保障公积金,以及北京标准付款总额的净利润比例为93.12% ,79.02%,17.24%。据深圳标准(非深度屋,公积金5%),净利润总量的比例分别为41.41%,36.8%,8.32%。对于北京,人数必须在2016年的人数支付,这无疑是一年的表现。

现在面临的问题是,在公司消退了社会保障之后,面临净利润的困境。

员工愤怒的薪水太低了

在公司的就业成本方面,另一个是雇员的全新投诉,这已落入无穷无尽的恶性循环。

“电动汽车融资”指出,北京北京的经营性能持续增长,中等规则的增长。通过研究,我们发现公司的核心骨干员工将更严重;部分业务和分支机构的一些员工薪酬水平,远低于同行业的平均水平和人均薪水,而且相对不合理。

根据招股说明书的披露,北京管理费用下的股票支付在前三年的357.15万元,2.82亿元和258.63亿元,继续下降,累计27.59%,非常明显。在前三年中,相关商业员工的年平均持续年薪为1390万元,1520万元,161200元,六级行业可以分别从事相关的业务员工1483万元。元,16.69亿元和184万元,前者少于0.93万元,比后者14900万元,24800元,不仅少于公司的意思,但差异变得更大,更大。

这不仅是大客户业务的略有变化,而不仅是北京的收入,还不仅是北京的收入,而且是从事数据处理子服务的员工。在三年内,从事数据处理的服务人员数量为6,172人,6128人和5,119,2018,相关人员的数量下降1009,交通人员16.47%,占2017年底的比例总数为7.45%,损失非常明显。

“电动汽车融资”将继续关注北京北的随访。